根据IGN的消息，Bungie的人力资源经理Gayled'Hondt现已卸任，其在该公司工作任职超过了14年。

在一封发给员工的电子邮件中，d'Hondt反思了她在公司的时光，称她希望尽自己所能，确保每个在公司的人都有一个安全、友好和支持的环境。

d'Hondt将正式辞去高级员工关系经理的职务，但她是否会继续留在公司尚不清楚。在她的电子邮件中，她表示自己将与Holly Barbacovi（首席人力资源官）和Bungie的领导团队合作，以确定适当的下一步行动。

在她的邮件中，d'Hondt还提到，她在Bungie的工作经历包括处理“极具挑战性的人际冲突”，包括因“业绩、不良行为、歧视、种族主义和性骚扰”而解雇员工。

她补充说，这包括举报自己的施虐者：“一个男人，一个高管，还有一个我认为是我在Bungie朋友的人，结果Bungie解雇了他。”

d’Hondt在邮件的结尾写道：“我为自己在这家公司所做的工作感到自豪。我相信我所提出的建议对我们的员工和我们希望成为的公司都是最有利的。我也相信我们犯了一些错误，为了成为更好的自己——我知道我们可以成为这样的公司——我们必须承认并正视这些错误，真诚地面对它们，共同成长。”

在此之前不到一周，IGN曾对Bungie的工作文化进行了报道，内容涵盖了性别歧视、兄弟会文化、加班以及十多年来对施暴者的人力资源保护。而Bungie最近为了扭转这种文化，在过去几年里在悄悄地从公司中清除施暴者。