羊城晚报

这两天“马云谈996”的话题火了，昨晚刘强东也在朋友圈发帖：“8116 8！”

这两天最流行的词是:996！

“996”是一群程序员用来描述他们的工作时间的词——从早上9点到晚上9点，每周工作6天。

3月26日，一位实在受不了“996”的程序员在程序员最受欢迎的网站GitHub上写了一段话，并发起了名为“996”的文章.ICU“开源项目，意思是“工作996，生病”ICU”。

而让“996”引起如此多讨论的原因，是马云的内部讲话。

在阿里巴巴11日的内部交流活动中，马云对员工们说：“做996是一种巨大的祝福。许多公司和许多人没有机会想到996。如果你年轻时不是996，你什么时候能是996？

马云对996的看法很快引起了网民的讨论和争议。@阿里巴巴 官方微博在转发这次演讲时也表示：这是一个有争议的话题，但我们必须表达我们的真实想法。

马云再次回应：不为996辩护，而是向奋斗者致敬！

12日晚，马云更新了个人微博，称“任何公司都不应该，也不应该强迫员工996”，“不为996辩护，而是向奋斗者致敬！”他还强调“年轻人应该明白幸福来自奋斗”。

微博截图

4月12日，继马云在内部讲话中提到996后，刘强东还在微信朋友圈发表了《地板闹钟故事》一文，涉嫌就近期热议的996工作制发表声明。

刘强东发“8116 八、混日子的人不是我的兄弟！

“8116 8"是什么？昨晚刘强东发的朋友圈全文如下：

图：微博@新浪财经

图片：界面新闻

由上可知，“8116 8”从周一到周六6天，从早上8点到晚上11点，再加上周日8个小时。刘强东还说：“混日子的人不是兄弟！真正的兄弟必须是那些一起战斗，一起承担责任和压力，一起享受成功的人！

这篇文章还强调，京东永远不会强迫员工995或996。

《环球时报》总编辑胡锡金表示，企业家的勤奋和努力是值得尊敬的，但公司高管不应要求员工给予与公司相同的忠诚和奉献。客观地说，高管与普通员工的利益密切程度和收入水平是不同的，他们对996有不同的感受。成熟的公司应该争取平衡，保持公司的精神，尊重员工的休息权。我相信这是未来公司文化建设的大势所趋。

微博截图

当当网创始人李国庆发帖称，他坚决反对“996”:“不是每天的旅程，而是11小时的工作时间。爱情、家庭、社交都是完美的，这是生活的目的，也是高价值的工作调整。

微博截图

中汇影视创始人侯晓强也在微博上表达了自己的观点。他认为，每个有成就的人都付出了远远超过996的努力。不想要996是正常的。有些人愿意在温室里做一棵安静的草，有些人想在风暴中长成一棵树。

微博截图

网友：不要上996班，拿着955的钱

然而，这一次，大佬们用自己的亲身经历总结出来的宝贵经历，网友们并不买账。

网友们最担心的是，大佬们的苦口婆心，换来的不是他们在职场上的高昂斗志，而是工作环境的恶化。

业内人士分析了事件的原因

“不要对996不满，

但对收入不满”。

有网友同意

他们说

加班没问题，给足够的钱！

也有不少网友说，

给多少钱怎么样？

没有时间陪家人陪自己，

最后，所有的钱都送到了医院……

网友们还说：

996不算太多，

还有777、997、667……

但是，也有人同意

有些人做你不做的事

根据@微博职场 联合BOSS直聘联合发布的《2019职场人加班现状调查报告》显示：

只有10%的专业人士基本上不能加班。24.7%的专业人士每天加班，45.5%的专业人士每周加班2-3天，95后成为“每天加班”的第一人。近30%的专业人士实际时薪低于20元，相当于8小时工作制度下的月薪3500元。

对于“996”，@人民日报 评论认为，网络热词996反映了许多企业加班的正常状态，反映了：

什么是健康向上的企业文化。在适者生存的竞争中，正如马云所说，“如果你不付出超越他人的时间和努力，你怎么能成功呢？”但以健康为代价的成功值得吗？有没有更好的方法可以提高效率？企业从大到强，保持奋斗精神，敬畏法律底线，重申劳动权益，不能少。

来源 | 中国青年报，@阿里巴巴，界面新闻，北京青年报，长江日报，@人民日报等

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