工作年限15年，企业未交五险一金，现被企业辞退，按法律规定企业应怎样补偿员工

谢邀。工作年限15，企业没有交五险一金，现被企业辞退了，按法律规定该有什么样的补赏。唉，劳动法和社保条例执行怎么多年，辞退了就晓得要用法律了。你先知道这些法律，你不犯事，他敢辞退你。

既然这样了，首先你应该弄清楚企业为什么辞退你，他们的做法合不合法，（ 先不说买五险一金的事）不合法则你应该收集证据，合同，辞退决定。到劳动仲裁部门去申诉。单位可能面临双倍的赔偿（好多人都回答了这个问题）。另外就是单位录用职工后是无条件的给职工满五险一金的，这是国家对企业带强制性的政策规定。企业必须赔偿你的，这不是补不补的问题。你可以直面领导，否则可以走法律程序，告他们。即使签了合同也是一样，也要满保险的。你可以先到当地的劳动仲裁部门去反映你的情况，他们会给你一个答复的。仅此而已。谢谢

这个问题，直接回答你，可是你能真的去真的回来也够呛的。。

1.按照法律，工作15年年了，辞退你的话，要按照每一年就两个月的标准赔偿你补偿金。每一个月计算的方式是按照上一个年度你的所有收入(包括福利，奖金等等)，除12，得出平均值。这样你就可以得到30个月的赔偿金。

2.另外，要补偿一个月工资做“通备金”，就是你要去找工作，一个月的的时间时间缓冲。

3.所有的社保都要补偿给你！

4.有没有跟你签订合同，如果没有签合同，你赚大发了！过往15年没签合同期间所有发货的工资，再发一遍给你！这个在劳动法里面是有明文规定的。

5.好吧，就这么多了吧。以上的不一定能要回来，先去劳动仲裁处投诉吧，不行就打官司。