硅谷常自喻为自由和开放，可近年来对那些年长的科技从业者却越来越不友好。不久前，61岁的Java之父James Gosling在Facebook上发表了他所遭遇的年龄歧视：

我曾在面试的时候被HR告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊（指的是他Java之父的身份），所以对你特殊考虑。”在Google工作的时候，听到几个30多岁的人在讨论要去整容变得年轻点。

James Gosling作为Java之父的特殊身份姑且可以让他在硅谷谋求到一份不错的职务，但其他普通的年长从业者可不是那么好过。他们的焦虑和歧视，促使他们从外貌、思想和履历上进行“年轻化”，甚至有部分人通过整容手段来让自己看起来更年轻。

据彭博社报道，从2008年开始，硅谷150家大型科技公司就面临着226宗关于年龄歧视的投诉，诉讼内容从公平就业的门槛到就职后的住房分配应有尽有。数量比投诉种族歧视案例高出28%。在今年8月份，多名惠普老员工就因为惠普裁员提起集体诉讼，称此次裁员针对了自己的年龄。明年，Google也将面临在雇用过程进行年龄歧视的诉讼审判。

但是诉讼对于大多数人来说耗时长花费高，而且，没几个雇主在知道你曾为了“年龄歧视问题”打过官司后还能继续接纳你，这只会让你的就业机率变得越来越低。

由此更多年纪大的科技从业者不是选择去抗争这种不公平，而是选择改变自己，让自己变得更年轻去适应目前硅谷对年轻人的偏好，比如只在简历中罗列最近几次的就业经历，和使用更加清爽阳光的个人头像，甚至是整容手术。

有些人会寻求专业人士的帮助。比如从事就业咨询工作的Robert Withers，会帮助他的中年客户修改他们的简历，让他们看起来年轻至少十岁。在去年，他就帮助了一名惨遭奔驰解雇的55岁程序员Michael Peredo接受“年轻化”，说服他脱下领结，换上T-shirts。