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揭秘硅谷高福利背后:牛X码农工资是普通码农万倍

2023-06-17 16:23:06      小编:Sophie周      我要评论

瑜伽教室、健身房、攀岩,这是度假中心吗?no no no,这是硅谷许多科技公司提供给员工的福利。一位硅谷负责招聘的人士表示,签约奖金、健康保险、精致午餐等福利已经被看作标准福利。

软件公司常被认为是人才荟萃的“天堂”,这不仅是因为员工的薪资丰厚,还有一个很重要的原因是各种福利待遇超乎想象。他们吃的东西可不是随随便便做出来的,而是由蓝带厨师精心烹饪的(注:法式蓝带厨艺学院是世界上第一所西餐与西点人才专业培训学校);这些人午睡在哪里?沙发上?那岂不是太low了,人家可是在能保证高质量睡眠的睡眠舱(nap pod)中小憩;要是还有精力,他们还可以选择去健身或者练练瑜伽;除了班车接送外,有的公司甚至为员工提供干洗服务,真的是一应具全。

事情真的像多数媒体报道的那样吗?硅谷高科技人才的福利果真那么好吗?

对于硅谷的公司来说,最宝贵的资源就是员工的头脑。而在数字革命重塑商业世界的大背景下,这些头脑要之间的竞争正变得越来越激烈。像 Google 或是 Facebook 这样的巨头对研发的投入越来越大,目的就是为了巩固自己的地位。

过去的5年时间谷歌的员工数增长了157%,总数近6万人;小一点的创业公司也在四处搜罗人才,传统厂商更是通过吸引更多程序员和技术性人才来保住一席之地。像通用公司、福特、尼桑还有丰田这些厂商纷纷在硅谷建起了研究机构。

由此,便激发了薪资福利的军备赛。好几个科技巨头都在紧锣密鼓地搭建自己地总部:苹果地“太空飞船”,由 Norman Foster 设计,占地达26万平方米;谷歌新总部就像一座“可移动的中央公园”,总占地26万平方米,除了跑道、自行车道以及停车场,还慷慨地规划了12万平方米绿地。像Netflix等一些公司有新招,Netflix为员工提供的是“无限期”的休假;Facebook 为女员工提供 2 万美元冷冻卵子的补贴;Uber 和 Airbnb 则从 Google 挖走了几位蓝带厨师。

但是,那些软件开发者和工程师对自己的职业生涯并不是很满意。去年,一项针对5000名科技及非科技公司员工工作满意度的调查显示,很多人都觉得自己被孤立、能力发挥受限、职场上面临很多困惑。只有19%的科技公司员工觉得自己工作开心,17%的科技公司员工觉得自己在工作中实现了价值。但是大多数情况下,科技公司员工比非科技公司员工的不满要更多;36%的科技公司员工对自己有较为清晰的职业规划,但是在商业和金融领域,这一比率为50%;28%的科技公司员工了解所在公司的发展前景,而在非科技公司,这一比率为43%;47%的科技公司员工和同事相处融洽,在非科技公司,这一比率为56%。

你要是觉得那些科技公司提供高薪资、高福利是出于善意,那么你就大错特错了。相反,他们之所以这样做是希望员工能够更加卖命工作。这样一来,员工们就无需为吃饭、穿衣、出行等琐事耗费心力,省下的时间可以更好的为公司工作。正如南加大商学院Gerald Ledford所说的那样,那些科技公司用“金手铐”将员工拴在了工位上。其实细究起来,很多福利都是假象:“不限期的假期”意味着“尽可能少休假,多休一天都需要胆量”……

硅谷[共36款]

农工[共3款]

普通[共1224款]

码农万倍[共1款]

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