又到一年开学季，也是毕业生开始被各种招聘、宣讲所围绕的时节。

在众多行业中，互联网在过往几年，也属于较热门的第一梯队之中。不过，在2015年的经济形势下，大家不由地疑问，互联网企业的招聘还会持续吗?

《第一财经日报》记者多方了解到，目前互联网企业对人才的渴求依然明显，校园招聘也在紧锣密鼓地展开。不过，企业们对人才的要求可能会更加严格，除了优中选优，技术类人才2015年更受青睐。

阿里：名额缩减

9月7日，阿里校招团队负责人曲洋向《第一财经日报》记者表示，目前阿里2016年校招已经发放1407份录用意向书，此外，加上正在进行中的实习生转正及专场面试，还将陆续发出几百份offer。

《第一财经日报》记者从几位阿里内部人士了解，2015年9月1日阿里巴巴内部召开了一个人才策略调整的会议，这实际上成为左右2015年校招变化的直接因素。据称会上的总体思路是，为应对阿里巴巴组织变革，需要对人才战略进行调整，优中取优，从“平凡人做非凡事”的口号变成“非凡人做非凡事”。校招名额缩减是执行该政策的结果之一。9月1日下午，在开完上述人才策略调整会议后，阿里在其校招官网和官微上发布了说明，其解释称：由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的“择优录取”标准，也就是说，按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。

百度：略有上浮

“2016年百度校园招聘人数将突破1500人，预计比2014年略有上浮。”9月8日，百度方面对《第一财经日报》记者透露了2015年的校招规模。

在扩大2016年校园招聘规模的同时，百度也扩大了职位招聘范围。以往百度校园招聘大部分职位为技术岗等，而此次百度校园招聘在以技术为主要岗位上，增加了HR、商务拓展、商业分析师等职位，旨在吸纳多元化的人才。

有业内人士认为，百度“大手笔”招揽优秀人才，是为了深化其连接3600行的O2O战略储备人才队伍。在这背后，百度它已把最大一笔投资(三年200亿)押注在糯米上，此外，百度2015年上半年的投资主要围绕O2O展开。

值得一提的是，除了常规的校园宣讲之外，百度的“百赴美计划”和“4S计划”是百度校园招聘吸引人才的重磅项目之一。

其中，“4S计划”(Super Search Shining Star)，是百度专为培育优秀搜索技术人才而推出的，要求专业能力上在某一个或多个互联网搜索技术上，百度会提供高于一般校招标准的Special offer，将参与最强的技术和平台;“百赴美”计划将技术能力超群的学生直接派往百度在美国硅谷的研发中心，相信这应当是百度对未来核心研发智囊的培育计划之一。