《英雄联盟》开发商拳头公司近日实行了“Queue Dodge计划”，出高价诱使新员工离职。这又是为何呢？

据拳头公司发言人称，尽管公司的招聘有着严格的面试流程，但也不足以保证录用的员工完全合格。为维护公司“独特”的企业文化，公司决定，在还没有发生重大问题之前，实行“Queue Dodge计划”，高薪劝诱不合格的新员工离职。

“Queue Dodge计划”允许新进职员在刚入职的60天内随时提出离职，并将获得目前年薪的10%作为补偿。目前拳头公司北美部已经向离职新员工支付了25,000美元（约合RMB 155,600元）。

发言人还称，公司并不打算逼迫任何人离职，将给员工提供一个公正妥当的退出通道。

拳头公司发言人援引Zappos CEO谢家华的言论，“我们想要员工相信公司的前景，认同公司的企业文化，而不只是来上班领工资。”据了解，服装鞋类销售网站Zappos于2009年，开始实行付费劝退员工离职以保护企业文化。拳头公司此举也很大程度是在效仿Zappos。