据美国财经网站CNBC报道，10名美国参议员日前敦促谷歌“立即采取行动”，将越来越多的合同工转变为全职员工，只要他们在谷歌工作满6个月。

外媒今年5月曾报道称，谷歌的临时工和合同工数量已超出全职员工，这种越来越依赖于非正式员工的做法让人们感到不安。《纽约时报》获得的一份文件显示，截至2019年3月，谷歌在全球拥有10.2万名正式员工，而临时员工和合同工的数量为12.1万人。报道还称，在薪酬和福利方面，临时工和合同工的待遇远低于正式员工。

这10名参议员日前在致谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）的信中称：“根据相关规定，临时工和独立合同工主要从事短期和非核心工作。为此，我们敦促谷歌停止滥用这些工人分类，平等对待所有谷歌员工。”这10名议员要求谷歌在8月9日之前做出回应。

这些议员在信中还称：“不同类别的工人之间的差异似乎名存实亡，至少在某些情况下，谷歌决定这些人在哪里工作、工作时间、所执行的任务，以及他们是否应该继续履行谷歌的合同。就临时工而言，多年来他们通常与全职谷歌员工一起从事永久性项目，但工资却比全职员工低得多。这是对合同工和临时工分类的‘滥用’。”

信中还称：“谷歌的估值超过1000亿美元，2018年员工薪酬超过4亿美元，这让人们很难忍受这些工人被虐待。向他们支付每小时至少15美元的薪水，提供医疗保健和带薪育儿假是不够的，因为这一标准远低于谷歌全职员工的标准。谷歌应该将合同工和临时工转变为全职员工。”

对此，谷歌人力运营副总裁艾琳·诺顿（Eileen Naughton）在回复给议员们的信中称：“无论是我们直接雇用的员工，还是临时工或独立合同工，我们都为他们创造了经济机会，这让我们感到自豪。同时，我们也相信，我们在这方面的做法符合最高的行业标准。恕我直言，我们强烈反对谷歌滥用独立合同工或临时工的任何说法。”

诺顿还称：“独立合同工占我们总劳动力的0.5%，我们独立审查了所有的独立合同工，以确保他们满足我们的要求。临时工占我们总劳动力的3%，他们做的是谷歌全职员工的工作，但时间很短，从事临时项目，解决业务中的快速需求，孵化特殊项目，填补可能短期休假（如育儿假或病假）员工留下的空缺。”

诺顿还补充说，谷歌为需要长期支持的项目开放了全职职位，合同工可以申请这些职位，并与其他合格候选人一起被考虑。

OnContracting是一家旨在帮助人们找到合同技术职位的公司，该公司表示，在美国，大型科技巨头通过使用合同工而不是全职员工，每年每个岗位可以节省10万美元。OnContracting还称，硅谷倾向于使用合同工，而不是雇佣更多的正式员工，这“在公司内部已经形成了一种等级制度。”