索尼PlayStation前IT女分析师Emma Majo于去年11月提起性别歧视诉讼案，声称PlayStation支付给从事类似工作的女性工资低于男性，在晋升方面也受到阻碍。Majo还声称她在报告性别偏见后不久就被解雇了。

该诉讼在今年3月又有八名女性加入，她们在诉讼中分享了证词，声称男性员工会根据女性同事的外貌进行排名，分享“肮脏的笑话和女性图像”，并在午餐时参加脱衣舞俱乐部。多名女性声称有不恰当的行为和性骚扰，包括被接近和被摸。女性晋升困难，公司对她们的工作缺乏关注等。

今年4月，一位联邦法官裁定Majo的性别歧视诉讼缺乏必要证据，因此驳回了该诉讼的大部分内容。但法官认为该案的一些内容仍可继续进行。这些内容涉及到Majo被PlayStation公司解雇，以及可能发生的任何违反举报人保护的情况。

现在据外媒Axios报道，Emma Majo又重新向加州法院提交了一份修订版诉讼，这次是为所有在PlayStation加州分公司工作的副总裁以下的女性寻求赔偿，而不是为PlayStation全美所有女性员工寻求赔偿。

新诉讼中的指控与2021年11月提交的原诉讼中的指控基本相似——包括女性在晋升方面受到阻碍，不平等的薪酬等——但新诉讼加入了“关于PlayStation政策和做法的更具体事实，这些政策和做法使性别歧视和性别骚扰制度化。”

此外，新诉讼还包括了PlayStation女性员工在3月提交的声明细节，以及德勤的一项研究，其发现索尼管理岗位上的女性比例与同行相比“非常低”。