在今年 7 月，动视暴雪高管 Fran Townsend 告诉员工，加州的性别歧视和骚扰诉讼呈现了该公司“被扭曲和不真实”的画面，这种否认并没有获得很好的效果，她的评论是导致了员工组织 7 月 28 日罢工的部分原因。本周，Townsend 在一封邮件中选择了较为温和的说法试图与员工和解。一位动视暴雪员工向 PC Gamer 描述为“她的第一封没有明显冒犯性的邮件”。

这并不意味着事件已经获得了解决，员工内部依然不相信公司上层的诚意。同一名员工表示：“事实上，她仍然负责监督该领域的改进，这让我几乎不相信她想告诉我们的任何事情。”另外两名员工也指出 Townsend 最新的邮件与她之前的矢口否认存在明显的差异。

本周动视暴雪在网上公开的电子邮件概述了公司对人力资源报告作出更果断反应、扩大调查团队并提高透明度的计划。根据 Townsend 的说法，最近几个月有 20 多人因举报而“退出‘公司，另外有 20 多人受到了纪律处分。

但是对此，许多员工表示他们无法相信这篇进度报告，公司至今仍然试图回避 7 月时员工提出的要求。这些要求包括终止强制仲裁、新的招聘政策、薪酬透明以及对公司结构和执行人员的第三方审查。