SOC 投资集团表示，动视暴雪承诺改善其公司文化是不够的。

据 Axios 报道，据称该股东批评了出版商为回应之前就公司内恶劣性别歧视文化诉讼而采取的行动。

SOC 执行董事 Dieter Waizeneggar 在致动视暴雪公司首席独立董事罗伯特·莫尔加多的一封信中对动视暴雪的回应表示异议。

“虽然我们赞赏 CEO [Bobby] Kotick 最近给动视暴雪员工、客户和股东的信中改进的语气和更多的细节，但 Kotick 先生宣布的变化还远远不足以解决公司内平等的深刻和广泛问题、包容性和公司的人力资本管理，”Waizeneggar 说。

他指出，动视暴雪没有提供任何有关如何填补其领导角色以及如何使高管薪酬更加公平的详情。

Waizeneggar 还批评了该发行商聘请 WilmerHale 律师事务所的决定。

“这家公司作为富人和有联系的人的捍卫者享有盛誉，但它没有发现不法行为的记录，首席调查员没有调查工作场所骚扰和虐待的深入经验，调查范围未能解决Kotick先生承认的所有内部问题，”他说。

此外，Waizeneggar 表示动视暴雪应该作出以下改变：

· 通过在 2021 年底前增加一名女性董事来增加董事会的多样性和公平性，并承诺到 2025 年实现一个性别平衡的董事会。（动视暴雪目前的董事会包括两名女性和八名男性）。

· “收回”被发现从事骚扰的高管的奖金

· “进行全公司范围的平等审查，类似于 Facebook、Airbnb、星巴克和贝莱德已经完成的种族平等审查……”