今日（5月25日），育碧CEO Yves Guillemot发表了一份声明，其内容主要是阐明自己对于育碧改变的观点。自去年起，育碧就面临多项关于职场性骚扰以及恶性公司文化的控诉。尽管育碧在过去一年里宣称对内做了各项整改，但法国报刊《Le Télégramme》于上周报道称，育碧的这些整改措施影响微乎其微。

Guillemot在声明中称：“我们将努力倾听，学习和规划未来路线，使得公司上下迎来一个更好的Ubisoft。” 

育碧也创建了多个检举渠道，以确保员工匿名检举性骚扰等行为。这些检举报告也将由“独立的外部合作机构”来进行审核处理。去年夏天检举渠道便开始运作，且陆续收到匿名举报。育碧公司据此也开展了数轮调查，对当事人进行纪律处分或解雇，且在全公司进行员工培训。

据育碧自己调查数据显示，有超过1.4万名员工参加了包含匿名等形式在内的问卷调查，其中还有2000名员工参与了重点调查小组和旁听会议。育碧还与埃森哲咨询公司深入合作研究其全球人力资源部的政策及工作流程。最后育碧制定出全新且公正的行为准则。Guillemot表示新的行为准则将于6月发布，并且发布后所有育碧成员必须签署。

继去年性骚扰风波后，育碧就以行为不检点的原因解雇创意总监Ashraf Ismail和公关总监Stone Chin等人。因此该声明除了展示政策调整，还宣布了新的管理层成员例如CEO Anika Grant、职场文化负责人Lidwine Sauer。