领导总是让我努力工作，我已经很努力了，该怎么办

在职场中，经常会有领导对下属说，你要努力工作哟。作为下属，应该如何理解领导的话呢？可以看看以下4个小方法。

在职场中，领导经常会给下属提要求、讲方法，学会鼓励下属要努力工作，在这种情况下，要正确看待领导的要求。一是分场合，许多时候，领导的要求是在特定场合的一种自然反应，有的可能是客套话，有的可能是真心话，你要学会正确看待。二是分时机，有的时候领导让你努力工作，是因为你的工作成绩已经很好了，让你努力工作，表示你要保持这种状态，不要松懈，以后公司如果有好的提升机会，第一个考虑的就是你；有的时候领导让你努力工作，是因为领导看不到你工作的努力情况，或者领导认为你还可以做得更好的，表示你要改变目前的现状，加油努力干，否则你将有可能面临被淘汰。

职场中领导对下属提要求，一般都会有具体的情境与事由，当领导让自己要努力工作时，首先要判断领导说这个要求的时间、地点、事由、语气，比如说你是在领导办公室单独给领导呈审文件时，领导用严肃的口气说，这个方案不太好，你要加把油，努力做。也许意味着领导对你的工作状态与工作成果不满意，需要围绕岗位工作和领导要求，认真反思，做出让领导满意的工作成果。如果说你是在公众场合向领导汇报工作后，领导当着大家的面说，这个事情做得不错，有创意，但不能骄傲，要好好努力，争取更好的成果。也许意味着领导对你的工作十分满意，但又不太好明显地给你许愿一定会提拔重用你，所以用这种方式告诉你，领导对你很认可，你要继续努力，以后有好的晋升机会，领导会优先考虑你。

在职场中工作，领导对你的评价很重要，因为这是你工作的成果在领导心目中的印象。但也切不可因为领导对你评价好或者评价不好，而忘乎所以，或骄傲自大，或自暴自弃，而应立足本职岗位，做到胜不骄、败不妥。围绕公司确定的工作目标和岗位职场，认认真真思考，扎扎实实做事，团结同事，创新进取，注重细节，按时、保质、保量地把工作做好，做到位。在做好自己工作的过程中，尽量通过自己的创新，能够给领导意外的惊喜，让领导对自己的工作能力充分认识并高度肯定。

作为职场的一员，企业对你的要求是能够为企业创造更多、更好的价值，所以不管领导对你的印象如何，你都要立足岗位工作，采取创新的方法、创新的工作，或改善管理的效果，或改变现场的状况，或提升工作的效率，或优化工作的机制与流程，总之，你要通过自己的工作，在企业内部打造你自己独特的、别人无法取代的核心亮点，能够为企业发挥优势，创造价值。

在职场，从不缺少画大饼的领导。你就算努力到爆肝，你的领导还是觉得有进步空间，不同岗位不同公司要学会不同处理方式。

如果你在单位，请学会马后炮，献殷勤等人际关系的手段；如果你在私人企业，请努力让你的业绩漂漂亮亮的，会赚钱的员工偷懒也不会被看轻。

所以你得明白行业规则和领导的性格，而不是只会努力的小白。