非常感谢您对手机帝国第一体验版的支持。此外，由于第一第一个版本的各种不完善，我们真诚地向您道歉！我们昨天也直播了我们游戏的尹子和Barbieq表示感谢和歉意(如果还有其他主播，我也会一起感谢和道歉)。因为第一个版本的难度太大，你被水友喷了。对不起，对不起！

下一个版本的更新将增加新手的难度，其他不友好的部分将被修改。如果游戏提示是否更新游戏更新时的数据库文件，请点击是，以便更改难度，但进度将被清空，游戏将不会调整到正式版本的难度。更新时间预计将在下周，在游戏更新之前，我们将发送一个简单的游戏策略供您参考。

一、关于卖点

1.普通产品和良品的卖点

视听(67)流畅(67)

性能强:性能(67)流畅(67)

拍照好:拍照(67)功能(67)

续航时间长:续航(67)质量(67)

易用系统:易用(67)功能(67)

手感舒适:手感(67)重量(67)

外观美观(67)材质(67)

机身轻薄:厚度(67)重量(67)

安全放心:安全(67)质量(67)

智能:智能(67)易用(67)

2.上品和精品卖点

视觉冲击：视听(100)流畅(67)

性能优异:性能(100)流畅(67)

拍照专家:拍照(100)功能(67)

耐久性:耐久性(100)质量(67)

交互专家:易用(100)功能(67)

手感极佳:手感(100)重量(67)

高端时尚:美(100)材质(67)

厚度(100)重量(67)

安全专家:安全(100)质量(67)

智能专家:智能(100)易用(67)

3、极品卖点

视听盛宴:视听(100)流畅(100)

性能怪物:性能(100)流畅(100)

摄影师:摄影(100)功能(100)

超长续航:续航(100)质量(100)

交互大师:易用(100)功能(100)

极致手感:手感(100)重量(100)

美观(100)材质(100)

极轻:厚度(100)重量(100)

安全大师:安全(100)质量(100)

智慧无限:智慧(100)易用(100)

完成卖点的难度不同。在早期阶段，硬件卖点的难度相对较高，设计和软件相对容易。在初始特征要求100分的卖点中，很难通过拉条或堆放硬件来完成。如果突破功能得到合理的使用，整体完成难度将大大降低。此外，在早期阶段，不建议做具有100分特征要求的卖点。

二、员工属性

1.能力值：能力越高，对责任特征的奖励就越多。游戏对员工基本能力值的要求每年都会增加。如果能力不能满足年度基本要求，它将拖延并减少分数。因此，能力是最关键的属性。

2.勤奋值:勤奋值决定能力的成长速度。勤奋越高，员工每年自动提高能力的值越多，员工的能力每年自动成长一次。

3.天赋值:天赋值决定了技能的升级速度。此外，天赋值与团队突破的分数正相关。天赋越高，突破分数越高。

4.技能：分为自动生效和相应生效两种，如结构专家。你必须把他放在厚度的位置才能产生奖励效果。

5、忠诚度：如果你不使用自动增加忠诚度能力的主角，员工的忠诚度会逐年下降。如果忠诚度过低，你将离开或被竞争对手挖走。加薪、奖金或书籍可以迅速提高忠诚度。

6、员工等级：员工等级分为S、A、B、C、D五种，S最高级有三个技能，A级有两个，BC级和C级都是一个。

三、关于员工招聘

人才市场共有三个层次；

2、每半年初级人才市场会自动刷新一次;

3、C员工可直接招聘，B有一定的概率触发说服系统，A水平和S必须说服她。如果你找到了优秀的人才，对你的说服技能没有信心，你可以去资本市场购买相应水平的道具书（一次只卖一本），资本市场每半年刷新一次。

4.人才市场只能刷B级人才，猎头公司可以刷A级人才，老板可以刷S级人才。

5.保持一定的人员流动会让游戏更容易，所以记得经常看人才市场或者挖角。竞争对手的人才每年刷新一次。

三、关于员工培养

1.员工培养不花钱，一定不要忘记；

2.如何培养取决于员工的属性特征。比如一个员工是(勤奋50分，天赋20分)，建议选择第一个培养勤奋和能力的策略。如果员工时间(勤奋20分，天赋50分)，那么这个员工更适合团队突破，可以选择培养人才和能力的策略。每次培养需要半年时间，左下角会有提示。这时，注意继续培养。虽然增加的能力不多，但时间越长，差距越明显。

3、能力书，资本市场中加(1-3)能力书非常便宜，每年更新一次，可以让一些勤勉低、天赋高的员工吃书。

四、关于突破

1.团队突破极其重要！

2.如果选择高档卖点(100分) 67分)这种特点在初期很难完成100分。突破可以起到弯道超车的作用，最大限度的节约成本。

3.突破的核心是三个人负责突破员工的人才价值，然后是你选择的突破水平。因此，如果你的团队中有几个有才华的员工，你将完成许多不可能完成的任务。

4.每个链接只能选择一个特征来突破。如果你有两个特征是三个人，用鼠标点击小火箭可以切换你想要突破的特征。

五、选择手机价格

价格越高，高，最大利润越高，但研发成本越高，成本越高。

2.初期建议选择中端或中低端，相对安全。员工可以能力和技术后，可以尝试中高端手机。

六、关于情报系统

1.不是所有的情报都是好情报，有的是坑；

2.尽量在初期选择500万的情报，要求的卖点都是初级卖点。1000万的情报卖点会有高级卖点，初学者很难在初期实现。

七、外包模式

1.外包模式比自由设计简单，初始性价比更高；

2.外包模式也可以完成情报！

外包模式中的高指67分，极指100分；

4.建议新手在初期多做外包项目。

八、手机总分算法

1、总分=外观分数*0.25 硬件分数*0.5 软件分数*0.25

2.所有质量要求的分数范围是指最终总分在此范围内。

九、关于科技体系

1.科技攀升对提高手机分数影响很大，所以保持科技升级会让你的手机质量越来越好。

2.不同的技术在不同时期有不同的性价比。你可以慢慢思考这一点。如果你再玩几次，你会发现规则。

3.如果科技没有上升，目前的科技分数会下降，手机质量也会下降。

4、也不是所有的科技都要升级的，要有所取舍。

十、关于公司战略

每次公司升级都会得到一个战略点，研发的手机分数越高，公司升级速度越快，新图纸有50%的经验加成；

2.如果公司策略错了，可以去资本市场买书重置；

3.公司战略可以在中后期解锁强大的新型项目管理战略，有些战略可以增加员工的数量，这在后期非常有用。

十一、关于营销策略

1.营销是左边的第三个图标:这是一条捷径，可以帮助你在不花钱的情况下提高销量。每季度刷新一次，记得用。

2.公司战略还可以增强营销效果。营销是你赚钱的利器。

关于说服系统

1.紫色是说服策略，策略可以降低难度，但策略必须与一两个词一起使用；

2.口若悬河是终结技术，要慎用，不成功就成仁。

3.员工水平越高，说服就越难。如果你真的没有信心，去资本市场买书。

关于随机事件

1、随机事件有倒霉事件和幸运事件，如果如果倒霉事件发生时，花钱可以降低坏结果的几率但不是一定不会出现坏结果，不花钱发生的坏事概率更高，但也不是一定发生。幸运事件也是一样的，所以是否花钱要看你正在研发手机品质和消耗金钱的数量。

2.如果员工事件成功解决，员工将成为爆发状态，能够大大提高半年的能力！

关于竞争对手

与竞争对手保持合作，可降低手机的研发成本和研发资金；

2.挖人会降低与竞争对手的关系；

当竞争对手达到敌对关系时(黄色)会主动挖掘你的员工。

4.如果你达到敌人的状态(红色)，你会主动发布负面信息，压制你的产品销售。

5.如果你的手机分数超过了敌人竞争对手的研发实力，你就不会被压制。

6.雇佣水军和打击缺陷可以迅速降低竞争对手的研发实力，当然关系也会恶化。

总结一下:

1.员工要足够强，最好有几个天赋高的，记得培养和吃书，经常去人才市场或者竞争对手那里找人；

2、科技保持升级状态，如果三个挂满更好，升级科技有选择；

3.前期尽量不要选择具有100分特征要求的高端卖点，硬件卖点比较难；

4.尽量用500万的情报，初期性价比最高，容易完成；

5.每季度营销一次！

6.初期新手尽量不要在自由设计模式下做中高端以上机型。

7.团队突破是创造奇迹的强大工具！

新手多做外包，外包其实并不难！高的意思是67分！还有数亿的奖金！

尽量使用新图纸！

手机帝国

Mobile Empire发行商：X.D. Network Inc.平台：PC类型：模拟操作（SIM）销售日期：2018年1月26日进入专题>>