最近，我被凡尔赛到了。

朋友亲戚的孩子大四就要毕业了，手里有三个offer，我不知道该选哪一个。听说我是职业规划师，想找我出主意。

手握三份offer我不知道如何选择。这真是一个甜蜜的负担，更不用说质量好了。

1. 研究所研发人员，876，年薪不高，节假日必发福利，组织稳定，不想跳槽目测能干一辈子；

2. 互联网工厂工程师，996，收入很好，没有其他福利；

3. 初创公司的研发人员，至少996，收入不如大厂，但承诺有股份。

一家人算了很久，每份工作都有自己的优缺点，所以很难选择。

最近，在热播综艺节目《上班！妈妈，猎聘CEO戴科彬还讨论了职场新人如何选择第一份工作的话题。

选择大厂还是初创公司有什么区别？去系统还是去互联网？选择喜欢的还是前景好的？

戴科彬Rick在节目中，金句频频出现，作为长辈，为刚毕业的职场新人提供了内容和建设性的意见，让刚进入职场的大学生少走弯路。

毕业第一份工作该怎么选？

选择可能比努力更重要

如果说从母亲的肚子来到这个世界是人类的第一个新生，那么从校园到工作场所是人类的第二个新生。

难怪有人说找工作就像转世。刚进入职场的大学生彼此相似，但几年后，在不同环境和岗位的影响下，人与人之间的变化会有很大的不同。

大学毕业时，我选择去培训机构教书。三年后，我意识到这份工作与我的职业规划不匹配，所以我辞职了，加入了一家大型外国公司，工作内容完全改变了。

进入新工作后，我发现我的同事、学历水平相近的同事在这个岗位工作了两三年，从业务积累到工资都比我强很多，只能从零开始。

在寻找晋升机会时，自然也比别人慢了一步。

更不用说那些加入互联网公司并获得原始股票的幸运儿了，当其他人仍在挣扎时，他们首先达到了财务自由的门槛。

同样在工作场所努力工作，一条好的轨道可以让你的努力加倍有效。

认真对待第一份工作选择的另一个原因叫做首因效应。

正如我刚才所说，我的第一份工作是培训机构的老师，他已经离开近10年了。但直到现在，第一次见面的人经常问我，你是老师吗？你看起来像个老师。

这是首因效应的巨大影响。

你第一次踏入职场，完成从学生到职场人的脱胎换骨，那些企业文化、职业习惯、待人接物，都会融入你的职业基因中，陪伴你走完职业生涯。

一个公式透露了个人职业选择

什么是理想的工作？钱多事少离家近吗？

在内卷时代，我们都知道这样的工作不存在。

由COSMO《2020年中国女性梦幻职业白皮书》指出，27%的女性理想职业是当演员，其次是医生、教师、CEO等。

如果你真的把一个当演员的机会放在这些女人面前，很多人可能做得不好。

因为，职业规划理论告诉我们，真正的理想工作公式是这样的：

高兴趣 高能力 高社会需求 = 理想工作

毫无疑问，对于这些女性来说，演员的职业生涯满足了快乐的条件，但她们没有能力成为演员。与此同时，演员的市场已经饱和，成千上万的龙，不属于标准的高社会需求职业。

因此，演员对普通人来说并不是一个真正理想的职业。

套用这个公式，你就能认出自己理想的工作。

兴趣

每次面试问兴趣，十个候选人中有八个喜欢读书，两个喜欢旅游。

他们可能只是喜欢花钱。

符合职业选择标准的高兴趣是什么样的兴趣？

《你的生活有什么可能》中有一个例子，丁俊晖从小就爱上了台球。他一天可以在桌子旁呆十几个小时，成名前已经挥出了几百万杆。

能促进行动的兴趣，才是发展成职业的真正兴趣。

我有一个朋友在大学的时候非常喜欢旅行。在去任何地方之前，他都会研究当地的历史、文化和习俗。APP打卡，写策略。

由于她独特的解释风格，她还将解释当地的解释当地的当地习俗和历史传说。慢慢地，她成为了一名旅游专家，有无数人喜欢这个策略。凭借这段经历，她一毕业就加入了一家旅游互联网工厂。

愿意为之努力，不断投入的兴趣，叫做志趣，在工作中也会给你带来持续的快乐和满足。

能力

丁俊晖可能分不清斯诺克是他的兴趣还是能力。

当兴趣经历成千上万的锤炼时，就会慢慢打磨成一个人的能力。

我们不得不承认，面对一些工作，有些人可以得到90分，有些人只能得到60分。

这30分的差距，就是能力。

能力，是丁俊晖抬起球杆时的肌肉记忆，是巴菲特看到股市曲线时的敏锐觉察，是齐白石作画时不加思索的落笔。

找到你比别人做得更好的东西，那就是你的能力。

市场需求

我以前接待过一位来访者，她在过去的五年里被裁员了三次。

大学毕业后，她在一家外企工作了七年。

出乎意料的是，五年前，为了优化成本，她的公司将业务转移到了人力更便宜的印度外包，所以她经历了第一次裁员。

接下来五年中，因为公司上线新系统取代人工和业务缩减的原因，她又相继经历了两次裁员。

原因是她的工作太可替代，她没有其他技能，所以她被淘汰了。

根据《做出好选择》一书，工作有两种:程序工作和探索工作。

也就是说，你的工作是标准化的、重复的还是需要探索和智慧的？

银行电话客服可以智能化AI如今，选择程序工作无疑是高风险的，不符合高市场需求标准。

成熟大公司 VS 初创小公司

猎聘CEO戴科斌在综艺节目中详细讨论：成熟公司vs.初创公司的利弊。

他提到：大公司的缺点是显而易见的，上升渠道固化，创造力和灵活性不强。作为一艘商业巨轮，大多数大公司的首要任务是稳定，因此往往更难实施创新理念和转型策略。

初创公司要灵活得多。由于初创公司人员不多，组织结构通常更平坦，新员工在工作场所往往有更多的机会与老板联系。在这样的组织中，你有更多的空间来展示和发挥你的想法和能力，你面临更多的挑战和机会。

然而，生存问题总是悬在初创公司头顶的达摩克利斯之剑。如果你不小心，整个公司都会输。

最后，作为上市公司的大家长，戴科斌建议职场新人先去大公司练基本功，然后选择去其他平台塑造自己真正面对战场的能力。

在工作的前三年，大公司通过无数的风霜雕刻的专业质量被写入自己的专业基因，大公司多年积累的模式和愿景被纳入自己的思想，以便更有信心追求理想的工作。

写在最后：

工作的意义在于提高思想，磨炼灵魂，塑造高尚人格。

如果你热爱工作，选择任何工作都有可能获得幸福。

天才，强者，只是更热爱工作，更愿意投资的普通人。

离开校园，进入工作场所，是从资源享受者到价值贡献者的转变，这种转变，需要你的爱，你的认可，你的专注。

选择你爱的，爱你做的，尽可能把爱变成创造价值的能力，找到需要你的土壤，你可以在生命的第一份工作中开出美丽的花朵。

作者：心雅