根据劳动法的基本标准，每个员工每年享受不少于28天的带薪年假，但如何休假呢？让小边详细介绍一下！

休假流程01提交休假申请

员工应在休假前提交休假申请表，并在申请表中注明休假天数，并提交领导批准和签字。

02HR编制文件

①编制休假命令文件

②将休假信息输入考勤表

③在员工个人信息表中输入休假信息

金融支付休假期间的工资

《俄罗斯劳动法》要求员工享有带薪休假的权利，员工休假期间的工资应在休假开始前三天支付假期间的工资不再计算和支付。

例如，如果员工计划在2022年5月20日（周五）至2022年5月31日休假12天，公司必须在2022年5月16日（周一）向员工支付12天的工资。

tips：企业可根据今年年初的工作安排，制定员工休假计划，确定员工休假时间，人事和财务部门可根据休假时间完成相应的流程，如休假时间不能确定，或休假时间临时变更，必须在休假前与人事财务部门沟通。

04开始假期

如何计算带薪休假天数？

根据劳动法的基本标准，每个员工每年享受不少于28天的带薪年假。年度带薪年假按日历计算。

员工可以与雇主讨论休假计划 ，可分两次休息 ，也可分为三次休息，可分为四次休息， 但最重要的是，其中一个假期不少于14个日历日，剩下的14个日历日可以根据自己的情况休息，需要领导的同意。

假期赶上休息日的，还应当计算休息日并支付工资。假期赶上法定假日的，法定假日不计入假日，不支付工资。

领导也可以根据个人意愿为员工设定更多的带薪休假天数。

除28个日历日带薪休假外，在北部工作的员工还享受额外的假期：

极北地区 — 每年24个日历带薪休假

在极北部分地区 — 带薪休假16个日历

在极北部其他有额外补贴的地区 — 带薪休假8个日历日