美国世嘉公司近日被指控试图以解雇员工的做法应对员工工会的谈判努力。

据报道，世嘉近日提出了一项在 2024 年 2 月之前“逐步淘汰”合同工并将岗位外包给欧洲和日本的计划，美国通信工人协会（CWA）代表世嘉改善联盟雇员协会（AEGIS）指出这是不公平的劳工行为。

在给 GI.biz 分享的一份声明中，合同 QA 测试人员兼 AEGIS 成员 Elise Willacker 表示，这将影响工会谈判部门大约 80 名员工。

Willacker 表示：“我在谈判委员会的同事们没有收到任何通知，表明这项提案仅在会议结束后几小时内向就向其他成员宣布，并且这是在任何人有机会对其进行审查或制定回应之前。”

“看到世嘉的这种行为令人沮丧，因为它明确地表现了公司恶意谈判的意图，并且拒绝承认我们很大一部分同事的宝贵贡献。”

她补充道：“世家不可以被允许做出这种非法行为并逍遥法外。我们呼吁该公司让所有临时员工成为永久员工，并真诚重返谈判桌。没有其他可以接受的选择。”

世嘉暂未就此做出回应。

今年早些时候，美国世嘉员工投票，同意成立了由来自实时服务、营销和产品开发部门 200 多名员工组成的工会。