淘宝差评改好评的时候评语能修改么，能删除么

好评是没有办法修改和删除的，淘宝评价规则对此有非常明确的说明。 但是你没有说明这个评语究竟怎么个不好法，如果评语中含有侮辱词汇等明显违规的情况，你可以打电话给淘宝客服要求进行判别和处理。评语中带有违背公共良俗的情况即使是好评也是会被删除的。 此外，买家同意帮你改或删没有用，好评哪儿来的删改入口呀。

你需要让买家给淘宝客服打电话，买家是淘宝客服难以拒绝的，尤其是相对强悍的买家，可能能达到让客服删除评价的结果，客服手动干预评价只有删除，无法修改。

被老板羞辱，要为尊严辞职吗

咱们先来看一下题主的问题：被老板羞辱，要为尊严辞职吗？

很明显，这个问题题主只说了“结果“该怎么办，对于出现的原因却没有说情况，要想解决这个问题，得根据具体出现的问题进行解决。

一、自己出现严重的工作错误，被老板羞辱

这种情况，题主翻下不可饶恕的错误，对公司在经济或者名誉上，会造成极大的损失。

老板一气之下羞辱你，我觉得并不过分，老板只是羞辱你而已，并没有说处罚你，或者干脆把你开除。这样说的话，老板还是比较照顾你的。

题主就不要冲动了，好好反思一下自己的过错，争取下次不要再犯同样的错误。

二、老板是在考验你

我有个朋友，刚毕业时曾在某公司上班，由于业务不熟练，经常出错，老板当着所有员工的面，直接把他的设计图纸撕掉，并且羞辱他：“我请头猪来设计也比你强，你TM连头猪都不如。“

按照平常人的性格，肯定会气得当场离开，可我朋友硬是忍下来了。说来也奇怪，从那以后，老板对他另眼相看，开始有意培养他。

朋友每提起此事都会说，幸亏当年有那位老板提携，不然他不可能现在混得这么好。

老板在羞辱你时，题主也考虑一下，你是否也遇到了这样的老板，在有意考验你。

以上。

羞辱这是一个多么可怕的词，当看到这个词，我觉得作为职场中的我们，每一个人都曾碰到过这样的问题，大部分人都没有选择辞职，为什么呢？我来告诉你答案。

因为羞辱你的人是老板，你有的选择吗？你的吃穿住行都要靠他的，你唯一的选择只能是忍气吞声了。也许有一部分人可能立马选择了辞职，但是仅仅因为这次羞辱你选择辞职，你自己有没想过值不值呢？

如果你是一个有能力的人，在公司里面是一个关键的人物，我相信老板不会羞辱你的，你要通过这件事清醒地认识到自己的不足，要想一想，老板羞辱你的深层次的原因，那还是自己缺少能力。解决的最好办法就是学习，一定要认真的学习，发现自身的不足。

当受到别人羞辱的时候，不应该自暴自弃，应该有更强的拼搏精神，相信自己，有一天一定会超过你的老板。

我是一个40岁的人，我给你的忠告可能和30岁的人给你的不一样，可能和20岁的人给你的不一样，通过我自身举个例子，我就是一个越挫越勇的人，我在社会上所受到的羞辱，有的时候不仅仅来自于老板，还有形形色色各个方面的各种各样的羞辱，没有击垮我，只是使我自己更加的强大，我把每次的羞辱都当作自己奋发图强的一种动力。

其实我们和好朋友在一起，有的时候得到的也有羞辱，虽然是一种开玩笑的。但是它能让你更加清醒的认识自己，平常在饭桌上，我不喜欢那些互相称赞的朋友，你夸他他夸你，让自己有种飘飘然然的感觉。飘的高，摔得更惨。有的时候当和朋友在一起相处的时候，朋友羞辱你，指出来的一些缺点错误，我都欣然的接受。

老板羞辱你，你不用放在心上，希望有一天当你辞职的时候，老板求着你，不让你辞职，那才是你对他最大的羞辱。

朋友们在职场上碰到老板羞辱你，一定不要选择辞职，一定要通过自身的努力，直到有一天他离不开你。

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每个人的自尊心强弱不同，有的人也许被领导当着大家的面批评就是被羞辱。而老板的羞辱并不能成为离职与否的决定性原因，尊严并不只有辞职一种捍卫方式，老板羞辱你肯定是有原因的，而你用自己的能力、工作的成绩，用实力“打老板的脸”，不是一种更好的办法吗？

原先有一个项目，项目团队是个六人团队，团队的领导我们称为负责人A。A是个暴脾气的人，做他的下属很不容易，因为A总是不分场合不分地点的对下属破口大骂，有次项目开周例会时，A临时接到上级电话，电话中应该是说了一些项目上的问题，挂掉电话，A立刻爆发，当着乙方和监理的面破口大骂，把自己的下属B和C批的一无是处。B和C被骂的满脸通红，乙方和监理在一边走也不是留也不是，尴尬的场面，只有A一个人骂个不停。你应该可以理解当时B和C的心情，我认为那种情况已经可以被认为羞辱了，而且是当着施工方的面。

事情发生后，B和C找我聊，表达着内心的不满，言语间已经有了不给换项目就离职的打算。我安抚了他们后，单独找A聊天，A意识到了自己的问题，下定决心要改。可是一个人的习惯又怎么会轻易的就改变，尤其是已经年纪不算小的火爆脾气的人。过了一段时间，B提出了离职，而C在我的开导下决定留下来继续工作。A发脾气其实就是因为工作上出现了问题，接下来的每一天，C都会在结束一天的工作后对每一天的工作进行总结分析，日省己身，遇到不清楚的不知道该如何解决的问题就问前辈或者直接问A，问问题的时候偶尔也会被A骂，但是情况随着一天天的接触在慢慢变好。

到了年底，C的专业能力有了显著的提升，和A的关系也不像以前那样充满火药味，在A的推荐下，C直接连升两级，成为了高级管理。而B在离职后，陆续应聘了三四家公司，可是大公司的人力都是互通的，他们也都会对面试通过的员工进行调研，在了解了B的离职原因后，并没有委以重任，只能提供相对较低的职务，B不甘心跳槽反降职降薪，所以最后到了一家小公司，做些高一级的位置，但是薪资福利当面都不如之前，也没有什么更好的发展。

所以，在你没有更好的地方可去的时候，不如留下来，说不定可以经历了这番挫折后，你可以来一场潇洒的逆袭呢？

这个问题，具体问题具体分析吧。

其实，领导也是人，也有顺心和不顺心的时候，如果恰好撞在枪口上，又不是主要针对你，等过段时间闲聊可以开玩笑一样提一下；

如果脾气就这样，就是喜欢骂人，那就得看外面有没有好工作等着你，或者能不能接受这种待遇，接受不了就走吧，不然环境太压抑。

如果你工作能力不行被羞辱了，那就好好磨炼技能，走出这家公司的门，下一家会不会朝你敞开就不一定了，为了自己学好东西也要留下来。

如果是专门针对你，直接走，不走的话以后还会有类似事情发生。